O Secretário-Geral da FRELIMO, *Chakil Aboobacar*, orientou esta quarta-feira, 09 de Abril de 2024, a 71ª Sessão do Secretariado do Comité Central, onde os membros deste órgão, eleitos na IV Sessão Ordinária do Comité Central, realizada de 3 a 5 de Abril corrente, assumiram funções em diferentes áreas, no quadro da reestruturação que visa galvanizar o funcionamento do Partido com maior dinamismo, neste novo ciclo político.
Com o efeito, a distribuição de áreas do novo Secretariado do Comité Central da FRELIMO, liderado por *Chakil Aboobacar*, obedece a seguinte estrutura, incluindo os respectivos secretários: (1) Administração e Finaças – *Sónia Macuvel*; (2) Organização – *João Muchine Mudema*; (3) Relações Exteriores – *Ludmila Maguni*; (4) Assuntos Parlamentares e Descentralização – *Yazalde Hussen*; (5) Mobilização, Trabalho Ideológico e Organizações Sociais – *Gonçalves Gemusse*; (6) Comunicação e Imagem e Porta-Voz do Partido FRELIMO – *Pedro Madeira Guiliche*; (7) Formação e Quadros – *Celmira da Silva*; e Economia e Projectos – *Nelson Muianga*.
O Secretário-Geral reitera que a nova composição do Secretariado do Comité Central da FRELIMO representa a reafirmação de que este Partido está em constante tranformação, acompanhando as dinâmicas e conjunturas de cada momento, o que exige maior responsabilidade de cada um dos membros no exercício das suas funções.
De acordo com *Chakil Aboobacar*, a eleição destes quadros é, por outro lado, um sinónimo de confiança que os membros do Comité Central da FRELIMO depositam si, sendo igualmente reflexo do reconhecimento da sua competência e capacidade de assegurar que todos os órgãos do Partido, em particular as células, funcionem de forma eficaz, fazendo sentir a sua relevância social na solução dos problemas das comunidades locais.
O dirigente reiterou as palavras do Presidente do Partido e da República de Moçambique, *Daniel Chapo*, proferidas no encerramento dos trabalhos da IV Sessão Ordinária do Comité Central, sobre a avaliação rigorosa que será feita a cada membro do Secretariado, tendo como base programas de trabalho concretos, com indicadores de desempenho claros, de modo a evitar improvisos ou justificações e desculpas pelo incumprimento dos Planos da FRELIMO.
